Pracownik HR może stać się biznes-partnerem

pracownik HR może stać się biznes partnerem

Osoby, które są odpowiedzialne za zatrudnianie oraz rozwój pracowników są postrzegane coraz bardziej jako partnerzy szefostwa. Nie są to typowi pracownicy administracyjni. Często wyrażają oni swoją opinie w takich kwestiach, które mają znaczny wpływ na finanse przedsiębiorstw. Taki jest obraz nowoczesnych firm. W takich miejscach postrzega się inaczej zarządzanie ludźmi. To pojęcie znacznie się rozszerza.

Dziś dużo więcej uwagi poświęca się rozwojowi i odpowiednim szkoleniom. Natomiast od samych hr-owców oczekuje się, aby stawali się HR Biznes Partnerami. Czyli ludźmi, którzy będą kompetentni w zakresie relacji z pracownikami, ale też w obszarach związanych z biznesem. Świetnie jeśli przedsiębiorstwo zdaje sobie sprawę z nadchodzących zmian.

Zyskowność firmy w bardzo dużej mierze zależy od pozyskiwania i wykorzystywania umiejętności ludzi, którzy są zatrudniani. Jednak trzeba liczyć się z tym, że zasady typowo partnerskie w przedsiębiorstwach wiążą się również ze zmianami na poziomie strategicznym i samym przekształceniu całej struktury organizacyjnej konkretnej firmy. Rzadko kiedy firma jest gotowa na tak gwałtowne i drastyczne zmiany w krótkim czasie. Dlatego wszystko zależy od ludzi, którzy tym się zajmują. Jeśli są odpowiednio wykwalifikowane i posiadają stosowne do tego umiejętności, z pewnością osiągną sukces.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *