Wiemy jak przyciągnąć uwagę rekrutera

rekrutacja

Kiedy piszesz swoje CV powinieneś spojrzeć na nie oczami potencjalnego pracodawcy. To znacznie ułatwi Ci sprawę w podjęciu decyzji, czy dokument został napisany prawidłowo. Ważne jest to, aby napisać o swoich umiejętnościach w sposób umiejętny, tak aby nawiązywać do treści ogłoszenia. Lepiej nie błądzić, ideałem są konkretni kandydaci, którzy dokładnie wiedzą czego oczekują i jakie mają wymagania. To dotyczy także osób ubiegających się o pracę w województwie pomorskim.

Podczas pisania życiorysu skup się na takich aspektach jak umiejętności. Dla przyszłego pracodawcy pomocna może okazać się też wiedza dotycząca tego w jaki sposób wykorzystujesz swoje kwalifikacje. Dlatego zastanów się nad swoimi osiągnięciami. W rubryce „umiejętności” napisz o takich kwestiach, które będą miały praktyczne znaczenie podczas procesu rekrutacji. Muszą okazać się one przydatne na tym właśnie stanowisku, które zostało wybrane przez Ciebie. Dobrym rozwiązaniem będzie również postawienie na wyróżnienie się z grona innych kandydatów.

Skonstruuj swoje CV w taki sposób, aby sekcje takie jak „umiejętności”, czy też „doświadczenie zawodowe” były widoczne na pierwszy rzut oka. To bardzo ważne, aby ten dokument był idealnie czytelny.

Zwolnienie lekarskie przysługuje niemal każdemu pracownikowi

zwolnienie lekarskie

Wiele osób nie ma pojęcia o tym, kto tak naprawdę może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Nie tylko pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę mają taką możliwość, ale również ci, którzy posiadają jedynie umowę zlecenie. Muszą oni jednak odprowadzać składki chorobowe. Warunkiem koniecznym jest również staż pracy wynoszący minimum dziewięćdziesiąt dni. To dotyczy również osób zatrudnionych w województwie pomorskim.

Pracownik może być nieustannie na zwolnieniu chorobowym przez sto osiemdziesiąt dwa dni, kiedy jego stan zdrowia jest zły, bądź na przykład miał kontuzję. Pracownice w ciąży, czy też osoby chore na gruźlicę mogą przebywać na takowym zwolnieniu przez dwieście siedemdziesiąt dni. Istotne jest to, aby o zwolnieniu z powodu choroby powiadomić swojego pracodawcę jak najszybciej.

Na dostarczenie do zakładu pracy, odpowiedniego zaświadczenia, pracownik ma jedynie siedem dni. Jeśli nie jest w stanie zrobić tego samodzielnie, powinien przekazać komuś zwolnienie, aby ten zaniósł je do zakładu pracy w jak najszybszym terminie. Jeśli chora osoba, po tak długim zwolnieniu lekarskim, nie jest w stanie wrócić do pracy i wykonywać swojego zawodu, może zdecydować się na skorzystanie ze świadczeń rehabilitacyjnych.

Na jak wysokie wynagrodzenie może liczyć pracownik na zwolnieniu lekarskim? W przypadku kontuzji, czy też chorób zakaźnych pracownik może otrzymać osiemdziesiąt procent podstawy wypłaty. Natomiast kiedy przebywa on w szpitalu, otrzyma jedynie siedemdziesiąt procent swojego wynagrodzenia. Jest to związane z tym, że przebywając w szpitalu można odliczyć konieczność robienia zakupów itp. Kobiety w ciąży otrzymują sto procent wynagrodzenia, a osoby niezdolne do pracy, kiedy owa niezdolność jest wywołana badaniami i zabiegami związanymi z dawstwem organów, komórek i tkanek – również mogą liczyć na pełne wynagrodzenie.

Wakacyjne oferty pracy – sprawdzamy

wakacyjne oferty pracy

Podczas wakacji pojawia się wiele sezonowych ofert pracy. Są one często związane ze zbiorem warzyw i owoców. Kiedy takich ogłoszeń jest coraz to więcej, pracodawcy muszą walczyć o pracowników. Taka sytuacja ma również miejsce w województwie pomorskim.

W obecnych czasach wskaźnik bezrobocia jest dość niski. Rotacja pracowników jest bardzo duża. Cały czas chcą oni zdobywać nowe doświadczenie i mieć coraz to lepsze zatrudnienie. Natomiast same oferty są bardzo atrakcyjne. Tak naprawdę to poszukiwani są pracownicy wielu profesji. Nie chodzi jedynie o wykwalifikowaną kadrę, np. operatorów różnych maszyn, automatyków czy też operatorów wózków widłowych. Nowi pracownicy są potrzebni również w miejscach, gdzie praca jest nieco mniej skomplikowana. Mowa o prostych czynnościach produkcyjnych.

W jaki sposób przedsiębiorstwa chcą przyciągnąć do siebie nowych pracowników? Nie tylko podwyższają wynagrodzenie, ale również poszukują różnych, kreatywnych rozwiązań. Benefitów, karty sportowe, udogodnienia medyczne. To już staje się normą, tak samo jak premie. To z pewnością wiąże się z ogromnym wyzwaniem dla wielu firm. Rekruterzy mają ręce pełne roboty. Zwłaszcza, że wciąż trwa napływ pracowników ze wschodu. To oni wspierają nasz rynek. Tym samym nieustannie inwestuje się w polskich pracowników. Nieustannie trwają szkolenia i kursy, który mają poprawić ich kwalifikacje. To pozwala na wzrost jakości świadczonych usług przez firmę.

Samowolka w pracy nie popłaca. Dlaczego lepiej nie opuszczać stanowiska pracy?

dlaczego lepiej nie opuszczać stanowiska pracy

Kiedy Twoje życie, bądź zdrowie jest zagrożone – masz prawo do tego, aby opuścić swoje stanowisko pracy. To nie podlega dyskusji, zwłaszcza jeśli w firmie panują nieodpowiednie warunki, które stwarzają zagrożenie. To dotyczy także osób zatrudnionych w województwie pomorskim. Warto jednak pamiętać o tym, że nieusprawiedliwiona nieobecność może wiązać się nawet z dyscyplinarnym zwolnieniem.

Kiedy dokładnie można opuścić stanowisko pracy? W sytuacji pożaru czy na przykład zmoczenia płynami instalacji elektrycznej. W takich chwilach należy opuścić niebezpieczne miejsce i poinformować o zagrożeniu pracodawcę czy też swojego przełożonego.

Jakie konsekwencje czekają osobę, która samowolnie opuszcza swoje stanowisko pracy? Na pewno jest to kara upomnienia, nagana, czy nawet kara finansowa. Ważne jest to, że za jedno przewinienie przysługuje jedna kara. W związku z tym pracownik nie może zostać ukarany na przykład finansowo oraz poprzez otrzymanie nagany, gdy tylko jeden raz opuścił stanowisko pracy. Pracodawca jest zobowiązany do pisemnego powiadomienie zatrudnionego o rodzaju otrzymanej kary. Przy czym akta osobowe pracownika zostają w takiej sytuacji zaopatrzone w odpis takiego zawiadomienia. Zwolnienie dyscyplinarne natomiast jest kolejną konsekwencją samowolnego opuszczenia stanowiska. W końcu szef zawsze ma możliwość zwolnienia osoby, która umyślnie naraża przedsiębiorstwo na straty materialne. Warto pamiętać o tych kwestiach podczas opuszczania stanowiska pracy.

Czy seniorzy mają szansę na rynku pracy?

seniorzy na rynku pracy

Wiedza i doświadczenie to wciąż klucz do sukcesu. Jeśli pracownik ponadto ma chęć do dalszej nauki i jest pracownikiem z długim stażem, zagwarantuje mu to zostawienie w tyle młodszych kolegów z branży. Te zasady dotyczą także mieszkańców województwa pomorskiego.

Okazuje się, że dojrzali pracownicy dla wielu firm są wręcz bezcenni. Posiadają niezastąpione doświadczenie, a to z pewnością rekompensuje spadek koncentracji, czy nawet szybkość działania i reakcji. Warto pamiętać o tym, że pomysły pracowników po pięćdziesiątym roku życia często są bardzo innowacyjne oraz przede wszystkim wykonalne, bowiem oni bazują na wieloletniej praktyce, która przynosi skutki.

Przedsiębiorcy doskonale zdają sobie sprawę z tego, że dojrzały pracownik bardzo często jest tym bardziej lojalnym i zaangażowanym. Ponadto szczerze utożsamia się ze swoim zakładem pracy. Wyróżnia się doświadczeniem w sytuacjach kryzysowych, dlatego nierzadko staje się oazą spokoju. Działa uspokajająco na cały zespół. Dla wielu, szczególnie nowych pracowników, jest często swego rodzaju mentorem oraz przewodnikiem w zawiłościach konkretnej branży. Nie da się ukryć, że pozytywnie wpływa na rozwój zawodowy większości kadry. Co jeszcze? Taki pracownik potrafi uczyć się nowych umiejętności, a także przystosowywać do nowych technologii. Wystarczy, że ma otwarty umysł i chęć do dalszego działania.

Takie osoby bardzo często nie chcą odchodzić na emeryturą oraz interesują się swoim rozwojem, a także karierą. Seniorzy w wielu firmach nierzadko są bardziej skrupulatni i dążą do sprawdzania wszelkich informacji.

Poznaj kompetencje, którą pozwolą Ci znaleźć pracę

kompetencje

Nawet w województwie pomorskim mogą zdarzyć się sytuacje, w których szukanie pracy zacznie sprawiać trudności. Tak się składa, że pracodawcy coraz częściej oprócz umiejętności twardych oczekują od swoich przyszłych pracowników również rozwiniętych kompetencji miękkich. To pozwala na szybą reakcję na zmieniające się otoczenie.

Na osoby z jakimi kompetencjami czekają firmy? Bardzo istotna jest otwartość na kontynuację nauki oraz stały rozwój. Idealny pracownik musi inwestować w swój własny rozwój. Bycie na bieżąco z branżowymi nowinkami, czy też posunięciami konkurencji będzie miała pozytywny wpływ na pracę firmy.

Kolejną istotną cechą jest orientacja na klienta. W końcu bardzo wiele firm jest uzależnionych od klientów. Liczy się ich liczba, rodzaj, a nawet usługi oraz produkty, którymi ci są zainteresowani. Pracownicy muszą być otwarci na zmiany, które zachodzą w poszczególnych branżach. Powinni cechować się otwartością na potrzeby zarówno obecnych, jak i potencjalnych klientów. Ważna jest także zdolność adaptacji. Szybkie dostosowywanie się do następujących zmian jest bardzo potrzebne. To wręcz nieodłączny element współczesnego świata.

Co jeszcze? Z pewnością umiejętności komunikacyjne oraz interpersonalne. Pracownik powinien czuć się pewnie podczas rozmowy z osobami, które zajmują poszczególne stanowiska. Muszą odpowiednio dzielić się swoją wiedzą, doświadczeniem oraz przekonaniami. Pracodawcy chcą, aby ich pracownicy posiadali szacunek dla pomysłów współpracowników. Inne inicjatywy mogą być lepsze, bądź gorsze, jednak w wielu firmach różnorodność myśli i poglądów jest bardzo ważna.

Pracownik biurowy szybko znajdzie pracę w województwie pomorskim

praca biurowa

Na pracowników z województwa pomorskiego czekają oferty związane z pracą biurową i administracyjną. Jeśli marzymy o takiej pracy, z określonymi godzinami w ciepłym biurze, to warto aplikować na takie stanowisko.

Często przeróżne fundacje szukają pracowników, którzy będą odpowiedzialni za prowadzenie spraw biurowych, a także obsługę administracyjną wszelkich akcji. W takiej pracy często należy również sporządzać zestawienia oraz raporty. Firmy oferują swoim pracownikom stabilność zatrudnienia i pracę w bezpiecznym oraz przyjaznym środowisku. Często mają oni szansę na otrzymanie umowy o pracę na pełen etat, a takim firmom najczęściej zależy na długoterminowej współpracy. Oczywiście godziny pracy są stałe i wcześniej określone, a weekendy wolne.

Przedsiębiorstwa mają swoje oczekiwania względem kandydatów. Przede wszystkim jest to dokładność i szczegółowość podczas wykonywania swoich obowiązków. Oprócz tego liczy się również solidność oraz dotrzymywanie podjętych zobowiązań. Ważna jest także otwartość na współpracę i zapewnianie dobrej atmosfery podczas relacji z innymi pracownikami. Ze spraw bardziej formalnych liczy się posiadane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, a także minimum średnie wykształcenie.

Kandydat na takie stanowisku musi być dobrze zorganizowany, dokładny oraz powinien dotrzymywać terminów, których się podejmuje. Oczywiście musi on także bardzo dobrze obsługiwać komputer oraz pakiety Microsoft Office. W szczególności istotna nierzadka jest rewelacyjna umiejętność obsługi programu Microsoft Excel. Taka praca może przynieść satysfakcje szczególnie osobom, które lubią stabilność w zatrudnieniu.

Praca w mediach w województwie pomorskim. Czego oczekuje się od pracowników?

praca w mediach

Ogólnopolskie koncerny medialne bardzo często szukają pracowników w województwie pomorskim. Popularnym stanowiskiem jest na przykład specjalista do spraw marketingu online. To bardzo przyszłościowy zawód, dlatego warto zdobywać kwalifikacje właśnie w nim.

Czego pracodawcy oczekują od kandydata na to stanowisko? Przede wszystkim jest to umiejętność analizy rzeczywistości biznesowej w oparciu nie tylko o cechy, ale także korzyści oraz zalety. Ponadto przedsiębiorcy chcą, aby przyszły pracownik posiadał niezbędną wiedzę o skuteczności kampanii w social mediach, nie tylko tę teoretyczną, ale również praktyczną. Co do wiedzy ważna jest także ta z zakresu e-commerce, a także z obszaru reklamy online. Liczy się znajomość kluczowych pojęć, takich jak UTM, CRM, RTB czy marketing automation. Oczywiście istotne w takim przypadku jest również doświadczenie w pisaniu oraz publikowaniu wszelkich treści marketingowych lub dziennikarskich w Internecie.

Ważna jest również doskonała znajomość narzędzi Microsoft Word, a także Microsoft Excel. W tej pracy przydatna może okazać się również umiejętność obsługi Google Analytics, WordPress, Photoshop, Adobe Premiere Pro, czy After Efects. Oczywiście bardzo istotna jest również kreatywność kandydata oraz umiejętność reagowania na zmiany natychmiastowo. Dynamika i szybkość reakcji jest bardzo istotna.

Jest to praca pełna wyzwań, w której może odnaleźć się wiele osób. Trzeba jednak w tym zawodzie poświęcić się na zdobywanie wiedzy praktycznej. Ważne jest to, aby być na bieżąco z trendami.

Czym zajmuje się asystent do spraw logistyki na Pomorzu?

czym zajmuje się asystent do spraw logistyki

Wydawać by się mogło, że rynek pracy już nasycił się logistykami. Są technika logistyczne oraz studia o tym kierunku. Ludzie chętnie decydują się na kształcenie w tej branży. Praca często ma charakter biurowy i na pewno nie jest nudna.

Ale mimo wszystko logistyków na rynku wciąż brakuje! Są poszukiwani również na Pomorzu. Na przykład w roli asystenta do spraw logistyki.

Czym zajmuje się osoba na tym stanowisku?

Otóż przede wszystkim poszukiwaniem nowych, potencjalnych dostawców usług dotyczących infrastruktury zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej. Musi się kontaktować z dostawcami wszelakich usług. Ponadto nieustannie poszukuje nowych, potencjalnych dostawców różnych maszyn i urządzeń oraz samych ich serwisów. Asystent do spraw logistyki także tworzy i wysyła zapytania ofertowe do dostawców i projektuje różne zestawienia, które ułatwiają podejmowanie decyzji w tej dziedzinie. Powinien także współtworzyć dokumentacje działu utrzymania ruchu. Oczywistym jest również to, że weryfikuje faktury zakupowe pod względem zgodności ilościowej, jakościowej oraz wartościowej.

Firmy w zamian za wykonywanie takich obowiązków oferują możliwość awansu zawodowego oraz finansowego. Pracownik zdobywa doświadczenie w firmie, która niejednokrotnie jest liderem w swojej branży. Oprócz tego ma możliwość uczestniczenia w szkoleniach, które są niezbędne na takim stanowisku pracy. Również niejednokrotnie wspomaga innowacyjne projekty dla międzynarodowych koncernów. To wszystko często wiąże się z wysokimi zarobkami, ale też stresem, bo to stanowisko pracy do najłatwiejszych nie należy.

Jesteś przedsiębiorcą i szukasz pracowników? Dowiedz się jak sprawdzić prawdomówność kandydatów

jak sprawdzić prawdomówność kandydatów

Każdy człowiek podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie starał się wypaść jak najlepiej. Dlatego wśród uczciwych osób, które będą szczere z rekruterem, mogą trafić się i takie mijające się z prawdą. Nieszczerość może tyczyć się znajomości języków obcych, czy doświadczenia, a w istocie kompetencji, które są niezbędne dla objęcia konkretnego stanowiska. Takie rzeczy zdarzają się też w województwie pomorskim.

Niekiedy bardzo imponująco wyglądające CV nie do końca odpowiada faktycznym umiejętnością, doświadczeniu oraz wiedzy kandydatów. Jeśli chodzi o języki obce to ich znajomość mogą potwierdzać odpowiednie certyfikaty. Jednak bardzo często kandydaci deklarują znajomość danego języka bez żadnego dokumentu, który by to potwierdzał. Co zrobić w takiej sytuacji?

Można poprosić ich o wypełnienie testu, który sprawdziłby znajomość języka na danym poziomie. Czasami może wystarczyć również rozmowa w obcym języku. To pozwoli na zweryfikowanie tego, czy kandydat porozumiewa się danym językiem w stopniu komunikatywnym. Co jeszcze może potwierdzać szczerość kandydata? Jego referencje. Podczas procesu rekrutacji można poprosić kandydata o numer telefonu do poprzedniego pracodawcy. Można skontaktować się z przełożonym tej osoby, która wypowie się na jej temat. Jeśli kandydat waha się i nie chce podać żadnego kontaktu warto zastanowić się nad tym jaki może być tego powód.