Samowolka w pracy nie popłaca. Dlaczego lepiej nie opuszczać stanowiska pracy?

dlaczego lepiej nie opuszczać stanowiska pracy

Kiedy Twoje życie, bądź zdrowie jest zagrożone – masz prawo do tego, aby opuścić swoje stanowisko pracy. To nie podlega dyskusji, zwłaszcza jeśli w firmie panują nieodpowiednie warunki, które stwarzają zagrożenie. To dotyczy także osób zatrudnionych w województwie pomorskim. Warto jednak pamiętać o tym, że nieusprawiedliwiona nieobecność może wiązać się nawet z dyscyplinarnym zwolnieniem.

Kiedy dokładnie można opuścić stanowisko pracy? W sytuacji pożaru czy na przykład zmoczenia płynami instalacji elektrycznej. W takich chwilach należy opuścić niebezpieczne miejsce i poinformować o zagrożeniu pracodawcę czy też swojego przełożonego.

Jakie konsekwencje czekają osobę, która samowolnie opuszcza swoje stanowisko pracy? Na pewno jest to kara upomnienia, nagana, czy nawet kara finansowa. Ważne jest to, że za jedno przewinienie przysługuje jedna kara. W związku z tym pracownik nie może zostać ukarany na przykład finansowo oraz poprzez otrzymanie nagany, gdy tylko jeden raz opuścił stanowisko pracy. Pracodawca jest zobowiązany do pisemnego powiadomienie zatrudnionego o rodzaju otrzymanej kary. Przy czym akta osobowe pracownika zostają w takiej sytuacji zaopatrzone w odpis takiego zawiadomienia. Zwolnienie dyscyplinarne natomiast jest kolejną konsekwencją samowolnego opuszczenia stanowiska. W końcu szef zawsze ma możliwość zwolnienia osoby, która umyślnie naraża przedsiębiorstwo na straty materialne. Warto pamiętać o tych kwestiach podczas opuszczania stanowiska pracy.

Czy seniorzy mają szansę na rynku pracy?

seniorzy na rynku pracy

Wiedza i doświadczenie to wciąż klucz do sukcesu. Jeśli pracownik ponadto ma chęć do dalszej nauki i jest pracownikiem z długim stażem, zagwarantuje mu to zostawienie w tyle młodszych kolegów z branży. Te zasady dotyczą także mieszkańców województwa pomorskiego.

Okazuje się, że dojrzali pracownicy dla wielu firm są wręcz bezcenni. Posiadają niezastąpione doświadczenie, a to z pewnością rekompensuje spadek koncentracji, czy nawet szybkość działania i reakcji. Warto pamiętać o tym, że pomysły pracowników po pięćdziesiątym roku życia często są bardzo innowacyjne oraz przede wszystkim wykonalne, bowiem oni bazują na wieloletniej praktyce, która przynosi skutki.

Przedsiębiorcy doskonale zdają sobie sprawę z tego, że dojrzały pracownik bardzo często jest tym bardziej lojalnym i zaangażowanym. Ponadto szczerze utożsamia się ze swoim zakładem pracy. Wyróżnia się doświadczeniem w sytuacjach kryzysowych, dlatego nierzadko staje się oazą spokoju. Działa uspokajająco na cały zespół. Dla wielu, szczególnie nowych pracowników, jest często swego rodzaju mentorem oraz przewodnikiem w zawiłościach konkretnej branży. Nie da się ukryć, że pozytywnie wpływa na rozwój zawodowy większości kadry. Co jeszcze? Taki pracownik potrafi uczyć się nowych umiejętności, a także przystosowywać do nowych technologii. Wystarczy, że ma otwarty umysł i chęć do dalszego działania.

Takie osoby bardzo często nie chcą odchodzić na emeryturą oraz interesują się swoim rozwojem, a także karierą. Seniorzy w wielu firmach nierzadko są bardziej skrupulatni i dążą do sprawdzania wszelkich informacji.

Poznaj kompetencje, którą pozwolą Ci znaleźć pracę

kompetencje

Nawet w województwie pomorskim mogą zdarzyć się sytuacje, w których szukanie pracy zacznie sprawiać trudności. Tak się składa, że pracodawcy coraz częściej oprócz umiejętności twardych oczekują od swoich przyszłych pracowników również rozwiniętych kompetencji miękkich. To pozwala na szybą reakcję na zmieniające się otoczenie.

Na osoby z jakimi kompetencjami czekają firmy? Bardzo istotna jest otwartość na kontynuację nauki oraz stały rozwój. Idealny pracownik musi inwestować w swój własny rozwój. Bycie na bieżąco z branżowymi nowinkami, czy też posunięciami konkurencji będzie miała pozytywny wpływ na pracę firmy.

Kolejną istotną cechą jest orientacja na klienta. W końcu bardzo wiele firm jest uzależnionych od klientów. Liczy się ich liczba, rodzaj, a nawet usługi oraz produkty, którymi ci są zainteresowani. Pracownicy muszą być otwarci na zmiany, które zachodzą w poszczególnych branżach. Powinni cechować się otwartością na potrzeby zarówno obecnych, jak i potencjalnych klientów. Ważna jest także zdolność adaptacji. Szybkie dostosowywanie się do następujących zmian jest bardzo potrzebne. To wręcz nieodłączny element współczesnego świata.

Co jeszcze? Z pewnością umiejętności komunikacyjne oraz interpersonalne. Pracownik powinien czuć się pewnie podczas rozmowy z osobami, które zajmują poszczególne stanowiska. Muszą odpowiednio dzielić się swoją wiedzą, doświadczeniem oraz przekonaniami. Pracodawcy chcą, aby ich pracownicy posiadali szacunek dla pomysłów współpracowników. Inne inicjatywy mogą być lepsze, bądź gorsze, jednak w wielu firmach różnorodność myśli i poglądów jest bardzo ważna.

Pracownik biurowy szybko znajdzie pracę w województwie pomorskim

praca biurowa

Na pracowników z województwa pomorskiego czekają oferty związane z pracą biurową i administracyjną. Jeśli marzymy o takiej pracy, z określonymi godzinami w ciepłym biurze, to warto aplikować na takie stanowisko.

Często przeróżne fundacje szukają pracowników, którzy będą odpowiedzialni za prowadzenie spraw biurowych, a także obsługę administracyjną wszelkich akcji. W takiej pracy często należy również sporządzać zestawienia oraz raporty. Firmy oferują swoim pracownikom stabilność zatrudnienia i pracę w bezpiecznym oraz przyjaznym środowisku. Często mają oni szansę na otrzymanie umowy o pracę na pełen etat, a takim firmom najczęściej zależy na długoterminowej współpracy. Oczywiście godziny pracy są stałe i wcześniej określone, a weekendy wolne.

Przedsiębiorstwa mają swoje oczekiwania względem kandydatów. Przede wszystkim jest to dokładność i szczegółowość podczas wykonywania swoich obowiązków. Oprócz tego liczy się również solidność oraz dotrzymywanie podjętych zobowiązań. Ważna jest także otwartość na współpracę i zapewnianie dobrej atmosfery podczas relacji z innymi pracownikami. Ze spraw bardziej formalnych liczy się posiadane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, a także minimum średnie wykształcenie.

Kandydat na takie stanowisku musi być dobrze zorganizowany, dokładny oraz powinien dotrzymywać terminów, których się podejmuje. Oczywiście musi on także bardzo dobrze obsługiwać komputer oraz pakiety Microsoft Office. W szczególności istotna nierzadka jest rewelacyjna umiejętność obsługi programu Microsoft Excel. Taka praca może przynieść satysfakcje szczególnie osobom, które lubią stabilność w zatrudnieniu.

Praca w mediach w województwie pomorskim. Czego oczekuje się od pracowników?

praca w mediach

Ogólnopolskie koncerny medialne bardzo często szukają pracowników w województwie pomorskim. Popularnym stanowiskiem jest na przykład specjalista do spraw marketingu online. To bardzo przyszłościowy zawód, dlatego warto zdobywać kwalifikacje właśnie w nim.

Czego pracodawcy oczekują od kandydata na to stanowisko? Przede wszystkim jest to umiejętność analizy rzeczywistości biznesowej w oparciu nie tylko o cechy, ale także korzyści oraz zalety. Ponadto przedsiębiorcy chcą, aby przyszły pracownik posiadał niezbędną wiedzę o skuteczności kampanii w social mediach, nie tylko tę teoretyczną, ale również praktyczną. Co do wiedzy ważna jest także ta z zakresu e-commerce, a także z obszaru reklamy online. Liczy się znajomość kluczowych pojęć, takich jak UTM, CRM, RTB czy marketing automation. Oczywiście istotne w takim przypadku jest również doświadczenie w pisaniu oraz publikowaniu wszelkich treści marketingowych lub dziennikarskich w Internecie.

Ważna jest również doskonała znajomość narzędzi Microsoft Word, a także Microsoft Excel. W tej pracy przydatna może okazać się również umiejętność obsługi Google Analytics, WordPress, Photoshop, Adobe Premiere Pro, czy After Efects. Oczywiście bardzo istotna jest również kreatywność kandydata oraz umiejętność reagowania na zmiany natychmiastowo. Dynamika i szybkość reakcji jest bardzo istotna.

Jest to praca pełna wyzwań, w której może odnaleźć się wiele osób. Trzeba jednak w tym zawodzie poświęcić się na zdobywanie wiedzy praktycznej. Ważne jest to, aby być na bieżąco z trendami.

Czym zajmuje się asystent do spraw logistyki na Pomorzu?

czym zajmuje się asystent do spraw logistyki

Wydawać by się mogło, że rynek pracy już nasycił się logistykami. Są technika logistyczne oraz studia o tym kierunku. Ludzie chętnie decydują się na kształcenie w tej branży. Praca często ma charakter biurowy i na pewno nie jest nudna.

Ale mimo wszystko logistyków na rynku wciąż brakuje! Są poszukiwani również na Pomorzu. Na przykład w roli asystenta do spraw logistyki.

Czym zajmuje się osoba na tym stanowisku?

Otóż przede wszystkim poszukiwaniem nowych, potencjalnych dostawców usług dotyczących infrastruktury zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej. Musi się kontaktować z dostawcami wszelakich usług. Ponadto nieustannie poszukuje nowych, potencjalnych dostawców różnych maszyn i urządzeń oraz samych ich serwisów. Asystent do spraw logistyki także tworzy i wysyła zapytania ofertowe do dostawców i projektuje różne zestawienia, które ułatwiają podejmowanie decyzji w tej dziedzinie. Powinien także współtworzyć dokumentacje działu utrzymania ruchu. Oczywistym jest również to, że weryfikuje faktury zakupowe pod względem zgodności ilościowej, jakościowej oraz wartościowej.

Firmy w zamian za wykonywanie takich obowiązków oferują możliwość awansu zawodowego oraz finansowego. Pracownik zdobywa doświadczenie w firmie, która niejednokrotnie jest liderem w swojej branży. Oprócz tego ma możliwość uczestniczenia w szkoleniach, które są niezbędne na takim stanowisku pracy. Również niejednokrotnie wspomaga innowacyjne projekty dla międzynarodowych koncernów. To wszystko często wiąże się z wysokimi zarobkami, ale też stresem, bo to stanowisko pracy do najłatwiejszych nie należy.

Jesteś przedsiębiorcą i szukasz pracowników? Dowiedz się jak sprawdzić prawdomówność kandydatów

jak sprawdzić prawdomówność kandydatów

Każdy człowiek podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie starał się wypaść jak najlepiej. Dlatego wśród uczciwych osób, które będą szczere z rekruterem, mogą trafić się i takie mijające się z prawdą. Nieszczerość może tyczyć się znajomości języków obcych, czy doświadczenia, a w istocie kompetencji, które są niezbędne dla objęcia konkretnego stanowiska. Takie rzeczy zdarzają się też w województwie pomorskim.

Niekiedy bardzo imponująco wyglądające CV nie do końca odpowiada faktycznym umiejętnością, doświadczeniu oraz wiedzy kandydatów. Jeśli chodzi o języki obce to ich znajomość mogą potwierdzać odpowiednie certyfikaty. Jednak bardzo często kandydaci deklarują znajomość danego języka bez żadnego dokumentu, który by to potwierdzał. Co zrobić w takiej sytuacji?

Można poprosić ich o wypełnienie testu, który sprawdziłby znajomość języka na danym poziomie. Czasami może wystarczyć również rozmowa w obcym języku. To pozwoli na zweryfikowanie tego, czy kandydat porozumiewa się danym językiem w stopniu komunikatywnym. Co jeszcze może potwierdzać szczerość kandydata? Jego referencje. Podczas procesu rekrutacji można poprosić kandydata o numer telefonu do poprzedniego pracodawcy. Można skontaktować się z przełożonym tej osoby, która wypowie się na jej temat. Jeśli kandydat waha się i nie chce podać żadnego kontaktu warto zastanowić się nad tym jaki może być tego powód.

Pracownik HR może stać się biznes-partnerem

pracownik HR może stać się biznes partnerem

Osoby, które są odpowiedzialne za zatrudnianie oraz rozwój pracowników są postrzegane coraz bardziej jako partnerzy szefostwa. Nie są to typowi pracownicy administracyjni. Często wyrażają oni swoją opinie w takich kwestiach, które mają znaczny wpływ na finanse przedsiębiorstw. Taki jest obraz nowoczesnych firm. W takich miejscach postrzega się inaczej zarządzanie ludźmi. To pojęcie znacznie się rozszerza.

Dziś dużo więcej uwagi poświęca się rozwojowi i odpowiednim szkoleniom. Natomiast od samych hr-owców oczekuje się, aby stawali się HR Biznes Partnerami. Czyli ludźmi, którzy będą kompetentni w zakresie relacji z pracownikami, ale też w obszarach związanych z biznesem. Świetnie jeśli przedsiębiorstwo zdaje sobie sprawę z nadchodzących zmian.

Zyskowność firmy w bardzo dużej mierze zależy od pozyskiwania i wykorzystywania umiejętności ludzi, którzy są zatrudniani. Jednak trzeba liczyć się z tym, że zasady typowo partnerskie w przedsiębiorstwach wiążą się również ze zmianami na poziomie strategicznym i samym przekształceniu całej struktury organizacyjnej konkretnej firmy. Rzadko kiedy firma jest gotowa na tak gwałtowne i drastyczne zmiany w krótkim czasie. Dlatego wszystko zależy od ludzi, którzy tym się zajmują. Jeśli są odpowiednio wykwalifikowane i posiadają stosowne do tego umiejętności, z pewnością osiągną sukces.

Mieszkasz w województwie pomorskim? Stres może być powodem Twojej absencji w pracy

stres może być powodem twojej absencji w pracy

Stres związany z pracą może dopaść każdego. Również osoby mieszkające w województwie pomorskim. Okazuje się, że jest to jeden z głównych powodów, dla których pracownicy nie przychodzą do pracy.

Niekiedy działa pozytywnie – motywuje do działania. Jednak czasami zaczyna działać destrukcyjnie. Wtedy traci na tym cała firma. Co wywołuje stres? Najczęściej jest to nadmierne obciążenie pracą oraz bardzo krótkie terminy realizacji projektów. Bywa to też zbyt duża odpowiedzialność i przede wszystkim brak wsparcia osób na wyższych stanowiskach. Nie wyklucza się również takich czynników stresogennych jak niewłaściwe oświetlenie, hałas, zapach, czy nawet zbyt niska albo zbyt wysoka temperatura w pomieszczeniu, w którym przebywają pracownicy.

Niestety, osoby, które dotyka stres często nie uzyskują odpowiedniej pomocy. Dlaczego? Otóż ten problem bywa najzwyczajniej bagatelizowany. A długotrwały stres w znacznej mierze odbija się na zdrowiu zarówno fizycznym, jak i psychicznym. Może prowadzić do bardzo poważnych chorób. Depresji, chorób psychosomatycznych, czy nerwicy. Tego problemu nie warto lekceważyć. A jak pracodawca może niwelować negatywne skutki stresu? Powinien przeprowadzić odpowiednią analizę, która doprowadzi go do przyczyn napięć i stresu wśród pracowników. Dzięki temu pracodawca będzie miał odpowiednią wiedzę i będzie mógł polepszyć sytuację w firmie. Oprócz tego szef może również zaproponować pracowników odpowiednie szkolenia, która zwiększą ich świadomość w tej dziedzinie.

Właściciel restauracji w województwie pomorskim

właściciel restauracji w województwie pomorskim

Aby zostać właścicielem restauracji wcale nie trzeba mieć biznesplanu w kieszeni i miliona pomysłów w głowie. Wystarczą dobre chęci. Tak się składa, że jedna z ogólnopolskich sieci pizzerii szuka właściciela dla restauracji w województwie pomorskim.

W ramach współpracy przyszły właściciel otrzymuje od firmy piec przelotowy, który jest warty 30 tysięcy złotych. Resztę musi wykonać sam, czyli zainwestować w remont i pozostałe wyposażenie lokalu. Jednak warto się nad tym zastanowić, ponieważ taka współpraca wiąże się z prowadzeniem działań marketingowych o zasięgu ogólnopolskim przez przedsiębiorstwo. Oprócz tego to oni generują dla lokalu zamówienia online przez stronę internetową.

Dodatkowo przyszły właściciel będzie pod opieką regionalnego koordynatora, co z pewnością usprawni jego pracę. Nie musi on się również martwić planem kampanii promującej. Ponieważ tym zajmuje się firma i przygotowuje plan, który jest spersonalizowany, a nie ogólny dla wszystkich z całej Polski. Oprócz tego kandydat dostanie od przedsiębiorstwa projekt technologiczny i wizualizacyjny lokalu.