jak sprawdzić prawdomówność kandydatów

Jesteś przedsiębiorcą i szukasz pracowników? Dowiedz się jak sprawdzić prawdomówność kandydatów

Każdy człowiek podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie starał się wypaść jak najlepiej. Dlatego wśród uczciwych osób, które będą szczere z rekruterem, mogą trafić się i takie mijające się z prawdą. Nieszczerość może tyczyć się znajomości języków obcych, czy doświadczenia, a w istocie kompetencji, które są niezbędne dla objęcia konkretnego stanowiska. Takie rzeczy zdarzają się też w województwie pomorskim.

Niekiedy bardzo imponująco wyglądające CV nie do końca odpowiada faktycznym umiejętnością, doświadczeniu oraz wiedzy kandydatów. Jeśli chodzi o języki obce to ich znajomość mogą potwierdzać odpowiednie certyfikaty. Jednak bardzo często kandydaci deklarują znajomość danego języka bez żadnego dokumentu, który by to potwierdzał. Co zrobić w takiej sytuacji?

Można poprosić ich o wypełnienie testu, który sprawdziłby znajomość języka na danym poziomie. Czasami może wystarczyć również rozmowa w obcym języku. To pozwoli na zweryfikowanie tego, czy kandydat porozumiewa się danym językiem w stopniu komunikatywnym. Co jeszcze może potwierdzać szczerość kandydata? Jego referencje. Podczas procesu rekrutacji można poprosić kandydata o numer telefonu do poprzedniego pracodawcy. Można skontaktować się z przełożonym tej osoby, która wypowie się na jej temat. Jeśli kandydat waha się i nie chce podać żadnego kontaktu warto zastanowić się nad tym jaki może być tego powód.

Informacje o autorze

Sebastian

Komentarzy (2)

  1. Avatar for Maro

    Maro

    23 Kwi 2018 - 15:17

    Dobry rekruter „wyczuje” każdego kandydata 😉

    • Avatar for admin

      admin

      16 maja 2018 - 12:41

      Zgadza się. Przed rekruterem nie da się niczego ukryć.

Napisz komentarz