Osoba na stanowisko specjalista / główny specjalista ds. kultury i sportu

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

WYMAGANIA NIEZBĘDNE, JAKIE POWINNI SPEŁNIĆ KANDYDACI: 1)posiadać obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135); 2)mieć pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych; 3)nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe; 4)mieć nieposzlakowaną opinię; 5)posiadać wykształcenie wyższe; 6)posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy; 7)posiadać co najmniej 3 lata doświadczenia w zakresie strategicznego zarządzania obszarem kultury i sportu; 8)wykazać się znajomością przepisów z zakresu: a)ustawy o samorządzie gminnym, b)kodeksu postępowania administracyjnego, c)Prawa zamówień publicznych, d)ustawy o finansach publicznych, e)ustawy o sporcie, f)ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, g)ustawy o bibliotekach. 2. WYMAGANIA DODATKOWE: 1)bardzo dobra umiejętność obsługi programów komputerowych; 2)predyspozycje: samodzielność, komunikatywność, kreatywność, skrupulatność, bezstronność, kultura osobista, umiejętność zarządzania czasem pracy, wyciągania wniosków oraz stosowania prawa, umiejętność radzenia sobie ze stresem i umiejętność pracy w zespole.

Reda

Umowa o pracę na czas określony

od 4 840 do 9 700 PLN

Wynagrodzenie określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 z późn. zm.) oraz Zarządzenie Nr OR.11.2023 Burmistrza Miasta Redy z dnia 16 czerwca 2023 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagrodzenia pracowników Urzędu Miasta w Redzie z późn. zm. tj.: a)wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 4840 -9700 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji; b)dodatek stażowy zgodnie z cytowanym rozporządzeniem w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych; c)dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 560).