Czym zajmuje się asystent do spraw logistyki na Pomorzu?

czym zajmuje się asystent do spraw logistyki

Wydawać by się mogło, że rynek pracy już nasycił się logistykami. Są technika logistyczne oraz studia o tym kierunku. Ludzie chętnie decydują się na kształcenie w tej branży. Praca często ma charakter biurowy i na pewno nie jest nudna.

Ale mimo wszystko logistyków na rynku wciąż brakuje! Są poszukiwani również na Pomorzu. Na przykład w roli asystenta do spraw logistyki.

Czym zajmuje się osoba na tym stanowisku?

Otóż przede wszystkim poszukiwaniem nowych, potencjalnych dostawców usług dotyczących infrastruktury zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej. Musi się kontaktować z dostawcami wszelakich usług. Ponadto nieustannie poszukuje nowych, potencjalnych dostawców różnych maszyn i urządzeń oraz samych ich serwisów. Asystent do spraw logistyki także tworzy i wysyła zapytania ofertowe do dostawców i projektuje różne zestawienia, które ułatwiają podejmowanie decyzji w tej dziedzinie. Powinien także współtworzyć dokumentacje działu utrzymania ruchu. Oczywistym jest również to, że weryfikuje faktury zakupowe pod względem zgodności ilościowej, jakościowej oraz wartościowej.

Firmy w zamian za wykonywanie takich obowiązków oferują możliwość awansu zawodowego oraz finansowego. Pracownik zdobywa doświadczenie w firmie, która niejednokrotnie jest liderem w swojej branży. Oprócz tego ma możliwość uczestniczenia w szkoleniach, które są niezbędne na takim stanowisku pracy. Również niejednokrotnie wspomaga innowacyjne projekty dla międzynarodowych koncernów. To wszystko często wiąże się z wysokimi zarobkami, ale też stresem, bo to stanowisko pracy do najłatwiejszych nie należy.

Jesteś przedsiębiorcą i szukasz pracowników? Dowiedz się jak sprawdzić prawdomówność kandydatów

jak sprawdzić prawdomówność kandydatów

Każdy człowiek podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie starał się wypaść jak najlepiej. Dlatego wśród uczciwych osób, które będą szczere z rekruterem, mogą trafić się i takie mijające się z prawdą. Nieszczerość może tyczyć się znajomości języków obcych, czy doświadczenia, a w istocie kompetencji, które są niezbędne dla objęcia konkretnego stanowiska. Takie rzeczy zdarzają się też w województwie pomorskim.

Niekiedy bardzo imponująco wyglądające CV nie do końca odpowiada faktycznym umiejętnością, doświadczeniu oraz wiedzy kandydatów. Jeśli chodzi o języki obce to ich znajomość mogą potwierdzać odpowiednie certyfikaty. Jednak bardzo często kandydaci deklarują znajomość danego języka bez żadnego dokumentu, który by to potwierdzał. Co zrobić w takiej sytuacji?

Można poprosić ich o wypełnienie testu, który sprawdziłby znajomość języka na danym poziomie. Czasami może wystarczyć również rozmowa w obcym języku. To pozwoli na zweryfikowanie tego, czy kandydat porozumiewa się danym językiem w stopniu komunikatywnym. Co jeszcze może potwierdzać szczerość kandydata? Jego referencje. Podczas procesu rekrutacji można poprosić kandydata o numer telefonu do poprzedniego pracodawcy. Można skontaktować się z przełożonym tej osoby, która wypowie się na jej temat. Jeśli kandydat waha się i nie chce podać żadnego kontaktu warto zastanowić się nad tym jaki może być tego powód.

Pracownik HR może stać się biznes-partnerem

pracownik HR może stać się biznes partnerem

Osoby, które są odpowiedzialne za zatrudnianie oraz rozwój pracowników są postrzegane coraz bardziej jako partnerzy szefostwa. Nie są to typowi pracownicy administracyjni. Często wyrażają oni swoją opinie w takich kwestiach, które mają znaczny wpływ na finanse przedsiębiorstw. Taki jest obraz nowoczesnych firm. W takich miejscach postrzega się inaczej zarządzanie ludźmi. To pojęcie znacznie się rozszerza.

Dziś dużo więcej uwagi poświęca się rozwojowi i odpowiednim szkoleniom. Natomiast od samych hr-owców oczekuje się, aby stawali się HR Biznes Partnerami. Czyli ludźmi, którzy będą kompetentni w zakresie relacji z pracownikami, ale też w obszarach związanych z biznesem. Świetnie jeśli przedsiębiorstwo zdaje sobie sprawę z nadchodzących zmian.

Zyskowność firmy w bardzo dużej mierze zależy od pozyskiwania i wykorzystywania umiejętności ludzi, którzy są zatrudniani. Jednak trzeba liczyć się z tym, że zasady typowo partnerskie w przedsiębiorstwach wiążą się również ze zmianami na poziomie strategicznym i samym przekształceniu całej struktury organizacyjnej konkretnej firmy. Rzadko kiedy firma jest gotowa na tak gwałtowne i drastyczne zmiany w krótkim czasie. Dlatego wszystko zależy od ludzi, którzy tym się zajmują. Jeśli są odpowiednio wykwalifikowane i posiadają stosowne do tego umiejętności, z pewnością osiągną sukces.

Mieszkasz w województwie pomorskim? Stres może być powodem Twojej absencji w pracy

stres może być powodem twojej absencji w pracy

Stres związany z pracą może dopaść każdego. Również osoby mieszkające w województwie pomorskim. Okazuje się, że jest to jeden z głównych powodów, dla których pracownicy nie przychodzą do pracy.

Niekiedy działa pozytywnie – motywuje do działania. Jednak czasami zaczyna działać destrukcyjnie. Wtedy traci na tym cała firma. Co wywołuje stres? Najczęściej jest to nadmierne obciążenie pracą oraz bardzo krótkie terminy realizacji projektów. Bywa to też zbyt duża odpowiedzialność i przede wszystkim brak wsparcia osób na wyższych stanowiskach. Nie wyklucza się również takich czynników stresogennych jak niewłaściwe oświetlenie, hałas, zapach, czy nawet zbyt niska albo zbyt wysoka temperatura w pomieszczeniu, w którym przebywają pracownicy.

Niestety, osoby, które dotyka stres często nie uzyskują odpowiedniej pomocy. Dlaczego? Otóż ten problem bywa najzwyczajniej bagatelizowany. A długotrwały stres w znacznej mierze odbija się na zdrowiu zarówno fizycznym, jak i psychicznym. Może prowadzić do bardzo poważnych chorób. Depresji, chorób psychosomatycznych, czy nerwicy. Tego problemu nie warto lekceważyć. A jak pracodawca może niwelować negatywne skutki stresu? Powinien przeprowadzić odpowiednią analizę, która doprowadzi go do przyczyn napięć i stresu wśród pracowników. Dzięki temu pracodawca będzie miał odpowiednią wiedzę i będzie mógł polepszyć sytuację w firmie. Oprócz tego szef może również zaproponować pracowników odpowiednie szkolenia, która zwiększą ich świadomość w tej dziedzinie.

Właściciel restauracji w województwie pomorskim

właściciel restauracji w województwie pomorskim

Aby zostać właścicielem restauracji wcale nie trzeba mieć biznesplanu w kieszeni i miliona pomysłów w głowie. Wystarczą dobre chęci. Tak się składa, że jedna z ogólnopolskich sieci pizzerii szuka właściciela dla restauracji w województwie pomorskim.

W ramach współpracy przyszły właściciel otrzymuje od firmy piec przelotowy, który jest warty 30 tysięcy złotych. Resztę musi wykonać sam, czyli zainwestować w remont i pozostałe wyposażenie lokalu. Jednak warto się nad tym zastanowić, ponieważ taka współpraca wiąże się z prowadzeniem działań marketingowych o zasięgu ogólnopolskim przez przedsiębiorstwo. Oprócz tego to oni generują dla lokalu zamówienia online przez stronę internetową.

Dodatkowo przyszły właściciel będzie pod opieką regionalnego koordynatora, co z pewnością usprawni jego pracę. Nie musi on się również martwić planem kampanii promującej. Ponieważ tym zajmuje się firma i przygotowuje plan, który jest spersonalizowany, a nie ogólny dla wszystkich z całej Polski. Oprócz tego kandydat dostanie od przedsiębiorstwa projekt technologiczny i wizualizacyjny lokalu.

Jak zostać zastępcą kierownika recepcji w hotelu ?

zastępca kierownika recepcji w hotelu

W województwie pomorskim jest bardzo dużo ciekawych ofert pracy. Jest to region Polski bardzo pięknie i urokliwie umiejscowiony. Możliwość ciągłego przebywania nad morzem w wakacje? Większość Polaków tę propozycję bierze w ciemno. W końcu Bałtyk jest piękny, szczególnie latem. Dla rządnych takich przygód i atrakcji znaleźliśmy bardzo interesującą ofertę pracy w Gdańsku. W jednym z nowo powstałych hoteli szuka się zastępcy kierownika recepcji.

Do obowiązków osoby na tym stanowisku będzie należeć między innymi zachowanie prawidłowego funkcjonowania recepcji hotelowej oraz realizacja wysokiego standardu jakości obsługi klienta. Oprócz tego zwraca się uwagę na identyfikację potrzeb klienta oraz monitorowanie poziomu jego zadowolenia poprzez nienachalną rozmowę. Dodatkowo ważna jest obsługa gości zgodnie z przyjętymi przez hotel standardami. Pracodawcy wymagają też kontroli i optymalizacji kosztów w zakresie rentowności.

Przyszły zastępca kierownika powinien również rozwijać strategię marketingowe i sprzedażowe według aktualnych trendów. A czego oczekuje się od potencjalnego kandydata na to stanowisko? Przede wszystkim swobodnej komunikacji w języku angielskim lub niemieckim, co jest standardem w każdym dobrym hotelu. Oprócz tego doświadczenia w pracy w hotelu i znajomości obowiązujących norm i standardów obsługi gości hotelowych. Idealny kandydat powinien też posiadać łatwość w nawiązywaniu kontaktów międzyludzkich i odznaczać się wzorową organizacją czasu pracy. Ważne jest to, aby aplikant miał pozytywne nastawienie do życia, a uśmiech powinien nie znikać z jego twarzy. Musi być również samodzielny w działaniu.

Studencka praca w województwie pomorskim

studencka praca w województwie pomorskim

Studenckie życie nie zawsze jest usłane różami. Choć przyjęło się, że młodzi ludzie w trakcie edukacji głównie imprezują w akademikach, nie oznacza to, że ten stereotyp jest słuszny i prawdziwy. Okazuje się, że wielu studentów oprócz dziennej nauki, musi również pracować. Pogodzenie tylu obowiązków naraz jest nie lada wyzwaniem i stanowi doskonałą lekcję dobrej organizacji czasu na całe życie.

Na jaką pracę studenci mogą liczyć w województwie pomorskim? Musi ona przede wszystkim spełniać warunki dodatkowej. Elastyczne godziny pracy stanowią jej niemal najważniejszy element. Student w końcu musi uczęszczać na zajęcia, których może być sporo.

Wśród ofert pracy o niepełnym wymiarze godzin można znaleźć ogłoszenia na stanowiska takie jak: praca inwentaryzacyjna, doradca sprzedaży w sklepie odzieżowym, niania na weekendy i wieczory, ankieter zdalny, tajemniczy klient, obsługa klienta w sklepie z roletami, wyklejanie billboardów, kolportaż ulotek, czy kierowca do rozwozu jedzenia.

Zakres możliwości jest dość spory, więc każdy na pewno znajdzie coś dla siebie. A to tylko kilka ofert znalezionych w tym województwie. Kwestią dyskusyjną pozostaje umowa oraz sama płaca, która często jest bardzo niska. Jednak mimo wszystko warto walczyć o swoje, mając wybór wśród kilku branż i negocjować z potencjalnym pracodawcą.

Obsługuj klienta w województwie pomorskim

obsługuj klienta w województwie pomorskim

Praca w województwie pomorskim nie skupia się jedynie na turystyce. Jest to bardzo ważny element gospodarki tego regionu Polski, jednak potencjalni pracownicy mogą znaleźć zatrudnienie nie tylko w sprzedaży jedzenia. Obsługa klienta rozpościera się na wiele różnych gałęzi przemysłu. Można być przedstawicielem handlowym w firmie budowlanej, konsultantem ds. sprzedaży w sklepie z biżuterią, młodszym doradcą klienta w banku, doradcą klienta w sklepie optycznym, kosmetycznym doradcą klienta w drogerii, młodszym bankierem ds. sprzedaży, medycznym przedstawicielem handlowym, młodszym specjalistą ds. obsługi ubezpieczeń, specjalistą ds. zarządzania najmem, czy nawet specjalistą ds. sprzedaży regionalnej w portalu ogłoszeniowym.

Te wszystkie i wiele więcej ofert można znaleźć właśnie w województwie pomorskim. Dlatego jeśli nie wierzysz, że wymarzona praca gdzieś na Ciebie czeka – zmień swoje myślenie i nastawienie. Rozejrzyj się wokół i wyślij CV w odpowiednie miejsca. Nie poddawaj się po pierwszej próbie. Idealna firma gdzieś tam na Ciebie czeka. Pamiętaj, że województwo pomorskie ma do zaoferowania o wiele więcej, niż tylko sprzedaż napojów i gofrów w upalne dni.

Rynek pracy w województwie pomorskim

rynek pracy w województwie pomorskim

W województwie pomorskim we wrześniu 2017 roku liczba zatrudnionych osób wynosiła 319,7 tysiąca osób, co stanowi 5,6 procent więcej, niż w zeszłym roku. Już od 2013 roku jest zauważany ten pozytywny wzrost. W sektorze przedsiębiorstw przeciętne wynagrodzenie w kwocie brutto wynosi około 4600 zł, czyli wzrosło od ubiegłego roku aż o 6,5 procent. Stanowi to niepodważalny dowód na to, że rynek pracy w województwie pomorskim cały czas się rozwija, a ludziom w tym rejonie żyje się coraz lepiej.

Powyższe dane zostały zaczerpnięte z badań IBnGR na podstawie danych Urzędu Statycznego w Gdańsku. Na podstawie tego samego źródła można wywnioskować, że w stosunku do końca września 2016 roku liczba osób bezrobotnych spadła o niemałą liczbę – niemal 19 procent. Mimo zamknięcia sezonowych miejsc pracy w lipcu oraz sierpniu, we wrześniu liczba bezrobotnych osób i tak nie była duża.

Natomiast godna podziwu jest również liczba ofert pracy, które zostały zgłoszone w urzędach. We wrześniu ich ilość wyniosła 10,9 tysiąca, co w sumie przewyższa liczbę ofert pracy z lipca oraz czerwca 2017 roku. Powyższe informacje stanowią o tym, że ten rejon Polski cały czas się rozwija i daje nowe możliwości swoim mieszkańcom.

Jak szukać pracy, żeby ją znaleźć?

praca w województwie pomorskim

Poszukiwanie pracy jest bardzo trudnym okresem trwającym zazwyczaj sporo czasu. W zależności od sytuacji może być także dość stresujące. Osoby mające więcej szczęścia, albo takie, które nabyły już pewnego doświadczenia w tym procesie, potrafią znaleźć zatrudnienie nawet w ciągu czterech tygodni. Jednak zdecydowana większość poszukujących satysfakcjonującego etatu potrzebuje na to kilku miesięcy. Na chwilę obecną, sytuacja na rynku wygląda w ten sposób, że jest bardzo duże zapotrzebowanie na pracowników. Rynek pracy jest rynkiem pracownika.

Gdzie i jak szukać pracy?

Poszukiwanie zatrudnienia najlepiej jest prowadzić wielotorowo. Sposobów wyszukiwania ofert pracy jest naprawdę bardzo dużo. Najpopularniejszy jest Internet, w którym tak naprawdę można znaleźć oferty na każde stanowisko pracy, zarówno w kraju jak i za granicą. W prasie codziennej także znajduje się sekcja z ogłoszeniami o pracę, zwłaszcza na proste stanowiska fizyczne. Kolejną formą poszukiwania zatrudnienia jest skorzystanie z usług agencji pośrednictwa pracy. Do dyspozycji także mamy Publiczne Służby Zatrudnienia, Powiatowe Urzędy Pracy aktywnie wspomagają bezrobotnych, nie tylko poprzez udostępnianie informacji o wolnych wakatach w przedsiębiorstwach z określonego regionu, ale także poprzez organizowanie różnego rodzaju szkoleń przygotowujących do wybranego zawodu.