Zwolnienie lekarskie przysługuje niemal każdemu pracownikowi

zwolnienie lekarskie

Wiele osób nie ma pojęcia o tym, kto tak naprawdę może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Nie tylko pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę mają taką możliwość, ale również ci, którzy posiadają jedynie umowę zlecenie. Muszą oni jednak odprowadzać składki chorobowe. Warunkiem koniecznym jest również staż pracy wynoszący minimum dziewięćdziesiąt dni. To dotyczy również osób zatrudnionych w województwie pomorskim.

Pracownik może być nieustannie na zwolnieniu chorobowym przez sto osiemdziesiąt dwa dni, kiedy jego stan zdrowia jest zły, bądź na przykład miał kontuzję. Pracownice w ciąży, czy też osoby chore na gruźlicę mogą przebywać na takowym zwolnieniu przez dwieście siedemdziesiąt dni. Istotne jest to, aby o zwolnieniu z powodu choroby powiadomić swojego pracodawcę jak najszybciej.

Na dostarczenie do zakładu pracy, odpowiedniego zaświadczenia, pracownik ma jedynie siedem dni. Jeśli nie jest w stanie zrobić tego samodzielnie, powinien przekazać komuś zwolnienie, aby ten zaniósł je do zakładu pracy w jak najszybszym terminie. Jeśli chora osoba, po tak długim zwolnieniu lekarskim, nie jest w stanie wrócić do pracy i wykonywać swojego zawodu, może zdecydować się na skorzystanie ze świadczeń rehabilitacyjnych.

Na jak wysokie wynagrodzenie może liczyć pracownik na zwolnieniu lekarskim? W przypadku kontuzji, czy też chorób zakaźnych pracownik może otrzymać osiemdziesiąt procent podstawy wypłaty. Natomiast kiedy przebywa on w szpitalu, otrzyma jedynie siedemdziesiąt procent swojego wynagrodzenia. Jest to związane z tym, że przebywając w szpitalu można odliczyć konieczność robienia zakupów itp. Kobiety w ciąży otrzymują sto procent wynagrodzenia, a osoby niezdolne do pracy, kiedy owa niezdolność jest wywołana badaniami i zabiegami związanymi z dawstwem organów, komórek i tkanek – również mogą liczyć na pełne wynagrodzenie.

Wakacyjne oferty pracy – sprawdzamy

wakacyjne oferty pracy

Podczas wakacji pojawia się wiele sezonowych ofert pracy. Są one często związane ze zbiorem warzyw i owoców. Kiedy takich ogłoszeń jest coraz to więcej, pracodawcy muszą walczyć o pracowników. Taka sytuacja ma również miejsce w województwie pomorskim.

W obecnych czasach wskaźnik bezrobocia jest dość niski. Rotacja pracowników jest bardzo duża. Cały czas chcą oni zdobywać nowe doświadczenie i mieć coraz to lepsze zatrudnienie. Natomiast same oferty są bardzo atrakcyjne. Tak naprawdę to poszukiwani są pracownicy wielu profesji. Nie chodzi jedynie o wykwalifikowaną kadrę, np. operatorów różnych maszyn, automatyków czy też operatorów wózków widłowych. Nowi pracownicy są potrzebni również w miejscach, gdzie praca jest nieco mniej skomplikowana. Mowa o prostych czynnościach produkcyjnych.

W jaki sposób przedsiębiorstwa chcą przyciągnąć do siebie nowych pracowników? Nie tylko podwyższają wynagrodzenie, ale również poszukują różnych, kreatywnych rozwiązań. Benefitów, karty sportowe, udogodnienia medyczne. To już staje się normą, tak samo jak premie. To z pewnością wiąże się z ogromnym wyzwaniem dla wielu firm. Rekruterzy mają ręce pełne roboty. Zwłaszcza, że wciąż trwa napływ pracowników ze wschodu. To oni wspierają nasz rynek. Tym samym nieustannie inwestuje się w polskich pracowników. Nieustannie trwają szkolenia i kursy, który mają poprawić ich kwalifikacje. To pozwala na wzrost jakości świadczonych usług przez firmę.

Samowolka w pracy nie popłaca. Dlaczego lepiej nie opuszczać stanowiska pracy?

dlaczego lepiej nie opuszczać stanowiska pracy

Kiedy Twoje życie, bądź zdrowie jest zagrożone – masz prawo do tego, aby opuścić swoje stanowisko pracy. To nie podlega dyskusji, zwłaszcza jeśli w firmie panują nieodpowiednie warunki, które stwarzają zagrożenie. To dotyczy także osób zatrudnionych w województwie pomorskim. Warto jednak pamiętać o tym, że nieusprawiedliwiona nieobecność może wiązać się nawet z dyscyplinarnym zwolnieniem.

Kiedy dokładnie można opuścić stanowisko pracy? W sytuacji pożaru czy na przykład zmoczenia płynami instalacji elektrycznej. W takich chwilach należy opuścić niebezpieczne miejsce i poinformować o zagrożeniu pracodawcę czy też swojego przełożonego.

Jakie konsekwencje czekają osobę, która samowolnie opuszcza swoje stanowisko pracy? Na pewno jest to kara upomnienia, nagana, czy nawet kara finansowa. Ważne jest to, że za jedno przewinienie przysługuje jedna kara. W związku z tym pracownik nie może zostać ukarany na przykład finansowo oraz poprzez otrzymanie nagany, gdy tylko jeden raz opuścił stanowisko pracy. Pracodawca jest zobowiązany do pisemnego powiadomienie zatrudnionego o rodzaju otrzymanej kary. Przy czym akta osobowe pracownika zostają w takiej sytuacji zaopatrzone w odpis takiego zawiadomienia. Zwolnienie dyscyplinarne natomiast jest kolejną konsekwencją samowolnego opuszczenia stanowiska. W końcu szef zawsze ma możliwość zwolnienia osoby, która umyślnie naraża przedsiębiorstwo na straty materialne. Warto pamiętać o tych kwestiach podczas opuszczania stanowiska pracy.

Czy seniorzy mają szansę na rynku pracy?

seniorzy na rynku pracy

Wiedza i doświadczenie to wciąż klucz do sukcesu. Jeśli pracownik ponadto ma chęć do dalszej nauki i jest pracownikiem z długim stażem, zagwarantuje mu to zostawienie w tyle młodszych kolegów z branży. Te zasady dotyczą także mieszkańców województwa pomorskiego.

Okazuje się, że dojrzali pracownicy dla wielu firm są wręcz bezcenni. Posiadają niezastąpione doświadczenie, a to z pewnością rekompensuje spadek koncentracji, czy nawet szybkość działania i reakcji. Warto pamiętać o tym, że pomysły pracowników po pięćdziesiątym roku życia często są bardzo innowacyjne oraz przede wszystkim wykonalne, bowiem oni bazują na wieloletniej praktyce, która przynosi skutki.

Przedsiębiorcy doskonale zdają sobie sprawę z tego, że dojrzały pracownik bardzo często jest tym bardziej lojalnym i zaangażowanym. Ponadto szczerze utożsamia się ze swoim zakładem pracy. Wyróżnia się doświadczeniem w sytuacjach kryzysowych, dlatego nierzadko staje się oazą spokoju. Działa uspokajająco na cały zespół. Dla wielu, szczególnie nowych pracowników, jest często swego rodzaju mentorem oraz przewodnikiem w zawiłościach konkretnej branży. Nie da się ukryć, że pozytywnie wpływa na rozwój zawodowy większości kadry. Co jeszcze? Taki pracownik potrafi uczyć się nowych umiejętności, a także przystosowywać do nowych technologii. Wystarczy, że ma otwarty umysł i chęć do dalszego działania.

Takie osoby bardzo często nie chcą odchodzić na emeryturą oraz interesują się swoim rozwojem, a także karierą. Seniorzy w wielu firmach nierzadko są bardziej skrupulatni i dążą do sprawdzania wszelkich informacji.

Czym zajmuje się asystent do spraw logistyki na Pomorzu?

czym zajmuje się asystent do spraw logistyki

Wydawać by się mogło, że rynek pracy już nasycił się logistykami. Są technika logistyczne oraz studia o tym kierunku. Ludzie chętnie decydują się na kształcenie w tej branży. Praca często ma charakter biurowy i na pewno nie jest nudna.

Ale mimo wszystko logistyków na rynku wciąż brakuje! Są poszukiwani również na Pomorzu. Na przykład w roli asystenta do spraw logistyki.

Czym zajmuje się osoba na tym stanowisku?

Otóż przede wszystkim poszukiwaniem nowych, potencjalnych dostawców usług dotyczących infrastruktury zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej. Musi się kontaktować z dostawcami wszelakich usług. Ponadto nieustannie poszukuje nowych, potencjalnych dostawców różnych maszyn i urządzeń oraz samych ich serwisów. Asystent do spraw logistyki także tworzy i wysyła zapytania ofertowe do dostawców i projektuje różne zestawienia, które ułatwiają podejmowanie decyzji w tej dziedzinie. Powinien także współtworzyć dokumentacje działu utrzymania ruchu. Oczywistym jest również to, że weryfikuje faktury zakupowe pod względem zgodności ilościowej, jakościowej oraz wartościowej.

Firmy w zamian za wykonywanie takich obowiązków oferują możliwość awansu zawodowego oraz finansowego. Pracownik zdobywa doświadczenie w firmie, która niejednokrotnie jest liderem w swojej branży. Oprócz tego ma możliwość uczestniczenia w szkoleniach, które są niezbędne na takim stanowisku pracy. Również niejednokrotnie wspomaga innowacyjne projekty dla międzynarodowych koncernów. To wszystko często wiąże się z wysokimi zarobkami, ale też stresem, bo to stanowisko pracy do najłatwiejszych nie należy.

Jesteś przedsiębiorcą i szukasz pracowników? Dowiedz się jak sprawdzić prawdomówność kandydatów

jak sprawdzić prawdomówność kandydatów

Każdy człowiek podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie starał się wypaść jak najlepiej. Dlatego wśród uczciwych osób, które będą szczere z rekruterem, mogą trafić się i takie mijające się z prawdą. Nieszczerość może tyczyć się znajomości języków obcych, czy doświadczenia, a w istocie kompetencji, które są niezbędne dla objęcia konkretnego stanowiska. Takie rzeczy zdarzają się też w województwie pomorskim.

Niekiedy bardzo imponująco wyglądające CV nie do końca odpowiada faktycznym umiejętnością, doświadczeniu oraz wiedzy kandydatów. Jeśli chodzi o języki obce to ich znajomość mogą potwierdzać odpowiednie certyfikaty. Jednak bardzo często kandydaci deklarują znajomość danego języka bez żadnego dokumentu, który by to potwierdzał. Co zrobić w takiej sytuacji?

Można poprosić ich o wypełnienie testu, który sprawdziłby znajomość języka na danym poziomie. Czasami może wystarczyć również rozmowa w obcym języku. To pozwoli na zweryfikowanie tego, czy kandydat porozumiewa się danym językiem w stopniu komunikatywnym. Co jeszcze może potwierdzać szczerość kandydata? Jego referencje. Podczas procesu rekrutacji można poprosić kandydata o numer telefonu do poprzedniego pracodawcy. Można skontaktować się z przełożonym tej osoby, która wypowie się na jej temat. Jeśli kandydat waha się i nie chce podać żadnego kontaktu warto zastanowić się nad tym jaki może być tego powód.

Pracownik HR może stać się biznes-partnerem

pracownik HR może stać się biznes partnerem

Osoby, które są odpowiedzialne za zatrudnianie oraz rozwój pracowników są postrzegane coraz bardziej jako partnerzy szefostwa. Nie są to typowi pracownicy administracyjni. Często wyrażają oni swoją opinie w takich kwestiach, które mają znaczny wpływ na finanse przedsiębiorstw. Taki jest obraz nowoczesnych firm. W takich miejscach postrzega się inaczej zarządzanie ludźmi. To pojęcie znacznie się rozszerza.

Dziś dużo więcej uwagi poświęca się rozwojowi i odpowiednim szkoleniom. Natomiast od samych hr-owców oczekuje się, aby stawali się HR Biznes Partnerami. Czyli ludźmi, którzy będą kompetentni w zakresie relacji z pracownikami, ale też w obszarach związanych z biznesem. Świetnie jeśli przedsiębiorstwo zdaje sobie sprawę z nadchodzących zmian.

Zyskowność firmy w bardzo dużej mierze zależy od pozyskiwania i wykorzystywania umiejętności ludzi, którzy są zatrudniani. Jednak trzeba liczyć się z tym, że zasady typowo partnerskie w przedsiębiorstwach wiążą się również ze zmianami na poziomie strategicznym i samym przekształceniu całej struktury organizacyjnej konkretnej firmy. Rzadko kiedy firma jest gotowa na tak gwałtowne i drastyczne zmiany w krótkim czasie. Dlatego wszystko zależy od ludzi, którzy tym się zajmują. Jeśli są odpowiednio wykwalifikowane i posiadają stosowne do tego umiejętności, z pewnością osiągną sukces.

Mieszkasz w województwie pomorskim? Stres może być powodem Twojej absencji w pracy

stres może być powodem twojej absencji w pracy

Stres związany z pracą może dopaść każdego. Również osoby mieszkające w województwie pomorskim. Okazuje się, że jest to jeden z głównych powodów, dla których pracownicy nie przychodzą do pracy.

Niekiedy działa pozytywnie – motywuje do działania. Jednak czasami zaczyna działać destrukcyjnie. Wtedy traci na tym cała firma. Co wywołuje stres? Najczęściej jest to nadmierne obciążenie pracą oraz bardzo krótkie terminy realizacji projektów. Bywa to też zbyt duża odpowiedzialność i przede wszystkim brak wsparcia osób na wyższych stanowiskach. Nie wyklucza się również takich czynników stresogennych jak niewłaściwe oświetlenie, hałas, zapach, czy nawet zbyt niska albo zbyt wysoka temperatura w pomieszczeniu, w którym przebywają pracownicy.

Niestety, osoby, które dotyka stres często nie uzyskują odpowiedniej pomocy. Dlaczego? Otóż ten problem bywa najzwyczajniej bagatelizowany. A długotrwały stres w znacznej mierze odbija się na zdrowiu zarówno fizycznym, jak i psychicznym. Może prowadzić do bardzo poważnych chorób. Depresji, chorób psychosomatycznych, czy nerwicy. Tego problemu nie warto lekceważyć. A jak pracodawca może niwelować negatywne skutki stresu? Powinien przeprowadzić odpowiednią analizę, która doprowadzi go do przyczyn napięć i stresu wśród pracowników. Dzięki temu pracodawca będzie miał odpowiednią wiedzę i będzie mógł polepszyć sytuację w firmie. Oprócz tego szef może również zaproponować pracowników odpowiednie szkolenia, która zwiększą ich świadomość w tej dziedzinie.