Czym zajmuje się asystent do spraw logistyki na Pomorzu?

czym zajmuje się asystent do spraw logistyki

Wydawać by się mogło, że rynek pracy już nasycił się logistykami. Są technika logistyczne oraz studia o tym kierunku. Ludzie chętnie decydują się na kształcenie w tej branży. Praca często ma charakter biurowy i na pewno nie jest nudna.

Ale mimo wszystko logistyków na rynku wciąż brakuje! Są poszukiwani również na Pomorzu. Na przykład w roli asystenta do spraw logistyki.

Czym zajmuje się osoba na tym stanowisku?

Otóż przede wszystkim poszukiwaniem nowych, potencjalnych dostawców usług dotyczących infrastruktury zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej. Musi się kontaktować z dostawcami wszelakich usług. Ponadto nieustannie poszukuje nowych, potencjalnych dostawców różnych maszyn i urządzeń oraz samych ich serwisów. Asystent do spraw logistyki także tworzy i wysyła zapytania ofertowe do dostawców i projektuje różne zestawienia, które ułatwiają podejmowanie decyzji w tej dziedzinie. Powinien także współtworzyć dokumentacje działu utrzymania ruchu. Oczywistym jest również to, że weryfikuje faktury zakupowe pod względem zgodności ilościowej, jakościowej oraz wartościowej.

Firmy w zamian za wykonywanie takich obowiązków oferują możliwość awansu zawodowego oraz finansowego. Pracownik zdobywa doświadczenie w firmie, która niejednokrotnie jest liderem w swojej branży. Oprócz tego ma możliwość uczestniczenia w szkoleniach, które są niezbędne na takim stanowisku pracy. Również niejednokrotnie wspomaga innowacyjne projekty dla międzynarodowych koncernów. To wszystko często wiąże się z wysokimi zarobkami, ale też stresem, bo to stanowisko pracy do najłatwiejszych nie należy.

Jesteś przedsiębiorcą i szukasz pracowników? Dowiedz się jak sprawdzić prawdomówność kandydatów

jak sprawdzić prawdomówność kandydatów

Każdy człowiek podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie starał się wypaść jak najlepiej. Dlatego wśród uczciwych osób, które będą szczere z rekruterem, mogą trafić się i takie mijające się z prawdą. Nieszczerość może tyczyć się znajomości języków obcych, czy doświadczenia, a w istocie kompetencji, które są niezbędne dla objęcia konkretnego stanowiska. Takie rzeczy zdarzają się też w województwie pomorskim.

Niekiedy bardzo imponująco wyglądające CV nie do końca odpowiada faktycznym umiejętnością, doświadczeniu oraz wiedzy kandydatów. Jeśli chodzi o języki obce to ich znajomość mogą potwierdzać odpowiednie certyfikaty. Jednak bardzo często kandydaci deklarują znajomość danego języka bez żadnego dokumentu, który by to potwierdzał. Co zrobić w takiej sytuacji?

Można poprosić ich o wypełnienie testu, który sprawdziłby znajomość języka na danym poziomie. Czasami może wystarczyć również rozmowa w obcym języku. To pozwoli na zweryfikowanie tego, czy kandydat porozumiewa się danym językiem w stopniu komunikatywnym. Co jeszcze może potwierdzać szczerość kandydata? Jego referencje. Podczas procesu rekrutacji można poprosić kandydata o numer telefonu do poprzedniego pracodawcy. Można skontaktować się z przełożonym tej osoby, która wypowie się na jej temat. Jeśli kandydat waha się i nie chce podać żadnego kontaktu warto zastanowić się nad tym jaki może być tego powód.

Pracownik HR może stać się biznes-partnerem

pracownik HR może stać się biznes partnerem

Osoby, które są odpowiedzialne za zatrudnianie oraz rozwój pracowników są postrzegane coraz bardziej jako partnerzy szefostwa. Nie są to typowi pracownicy administracyjni. Często wyrażają oni swoją opinie w takich kwestiach, które mają znaczny wpływ na finanse przedsiębiorstw. Taki jest obraz nowoczesnych firm. W takich miejscach postrzega się inaczej zarządzanie ludźmi. To pojęcie znacznie się rozszerza.

Dziś dużo więcej uwagi poświęca się rozwojowi i odpowiednim szkoleniom. Natomiast od samych hr-owców oczekuje się, aby stawali się HR Biznes Partnerami. Czyli ludźmi, którzy będą kompetentni w zakresie relacji z pracownikami, ale też w obszarach związanych z biznesem. Świetnie jeśli przedsiębiorstwo zdaje sobie sprawę z nadchodzących zmian.

Zyskowność firmy w bardzo dużej mierze zależy od pozyskiwania i wykorzystywania umiejętności ludzi, którzy są zatrudniani. Jednak trzeba liczyć się z tym, że zasady typowo partnerskie w przedsiębiorstwach wiążą się również ze zmianami na poziomie strategicznym i samym przekształceniu całej struktury organizacyjnej konkretnej firmy. Rzadko kiedy firma jest gotowa na tak gwałtowne i drastyczne zmiany w krótkim czasie. Dlatego wszystko zależy od ludzi, którzy tym się zajmują. Jeśli są odpowiednio wykwalifikowane i posiadają stosowne do tego umiejętności, z pewnością osiągną sukces.

Mieszkasz w województwie pomorskim? Stres może być powodem Twojej absencji w pracy

stres może być powodem twojej absencji w pracy

Stres związany z pracą może dopaść każdego. Również osoby mieszkające w województwie pomorskim. Okazuje się, że jest to jeden z głównych powodów, dla których pracownicy nie przychodzą do pracy.

Niekiedy działa pozytywnie – motywuje do działania. Jednak czasami zaczyna działać destrukcyjnie. Wtedy traci na tym cała firma. Co wywołuje stres? Najczęściej jest to nadmierne obciążenie pracą oraz bardzo krótkie terminy realizacji projektów. Bywa to też zbyt duża odpowiedzialność i przede wszystkim brak wsparcia osób na wyższych stanowiskach. Nie wyklucza się również takich czynników stresogennych jak niewłaściwe oświetlenie, hałas, zapach, czy nawet zbyt niska albo zbyt wysoka temperatura w pomieszczeniu, w którym przebywają pracownicy.

Niestety, osoby, które dotyka stres często nie uzyskują odpowiedniej pomocy. Dlaczego? Otóż ten problem bywa najzwyczajniej bagatelizowany. A długotrwały stres w znacznej mierze odbija się na zdrowiu zarówno fizycznym, jak i psychicznym. Może prowadzić do bardzo poważnych chorób. Depresji, chorób psychosomatycznych, czy nerwicy. Tego problemu nie warto lekceważyć. A jak pracodawca może niwelować negatywne skutki stresu? Powinien przeprowadzić odpowiednią analizę, która doprowadzi go do przyczyn napięć i stresu wśród pracowników. Dzięki temu pracodawca będzie miał odpowiednią wiedzę i będzie mógł polepszyć sytuację w firmie. Oprócz tego szef może również zaproponować pracowników odpowiednie szkolenia, która zwiększą ich świadomość w tej dziedzinie.